İNSAN KAYNAKLARI

"GİZ DEDEKTİFLİK, sektörün önde gelen kuruluşlarından birisi olmak gayesiyle 2008 yılında başladığı yolculuğunda, Dedektiflik misyon ve vizyonunu her yönüyle benimseyen, amaca ulaşmada üstün gayretleriyle katkı sağlayan personelinin bu başarıda en önemli unsur olduğunun bilinciyle hareket eden bir kuruluştur. Yaş ortalaması düşük olmakla birlikte dedektiflik tecrübesi ve felsefesiyle sektörde iyi bir personel yapısına sahip olan Firmamızda, çalışanlarımızın çoğunluğunu üniversite mezunları oluşturmaktadır.
Hizmet sektöründe faaliyet gösteren diğer tüm kuruluşlar gibi, başarısının büyüklüğünün ve istikrarının kaliteli işgücü ile mümkün olduğunun bilincinde hareket eden Giz dedektiflik, bu çerçevede büyüyen ve gelişen yapısında, kendi kaynaklarından yetiştirdiği yetkili ve yetkili yardımcılarının yanı sıra sektörde deneyim kazanmış personele de görev vermektedir.
Profesyonel dedektiflik hizmetleri yapmayı düşünen, hoşgörülü ve dinamik bir ortamda, hem kişisel hem de kurumsal gelişimle alakalı yoğun tempoya ayak uyduracak takım arkadaşlarını Firmamıza kazandırmak ilk amacımızdır. Bunu yaparken sadece firmamıza değil, Türk dedektiflik sektörüne uzman, güvenilir, çalışkan ve başarılı personel yetiştirmek arzusundayız.
Tüm çalışanlarımız bizim için değerdir ve bu değere yapılan hiçbir yatırım karşılıksız kalmayacaktır."
İnsan Kaynakları Politikası
Giz dedektiflik İnsan Kaynakları olarak temel amacımız, insan gücüne verdiğimiz önem ile organizasyonumuzun bütün kadrolarında, dedektiflik ve takip, araştırma ve danışma sektöründe çalışmayı meslek edinen, yetenekli, "farklı beklentilere farklı çözümler" anlayışı ile empati ve iletişim kurmayı bilen personeli istihdam etmek ve personelimizin yetenekleri ve becerileri ölçüsünde gelişmesine katkıda bulunacak kaynakları sunmaktır.
Buna paralel olarak İnsan Kaynakları politikamızın temel esasları şunlardır:
• Personelin nitelik ve nicelik bakımından planlamasını yapmak, işe ve kültürümüze uygun personelin istihdamını gerçekleştirmek
• Personelin verimliliğini ve etkinliğini en üst düzeyde tutmak
• Etkin bir eğitim planı ve programı ile tüm personele kişisel gelişim (kariyer yapma) imkanı sağlamak
• Her kademedeki personelin moral ve motivasyonunu en üst düzeyde tutmak
• geliştirmek
• herkese eşit ölçüde fırsat olanakları sağlayarak çalışanların mesleki, kişisel ve sosyal gelişimlerini desteklemek.

İŞ BAŞVURUSU
EĞİTİM
İŞE ALIM KOŞULLARI
İŞE ALIM SÜRECİ